Jahrespressekonferenz der ADEM

Am 14. Mai 2019, stellte die Arbeitsagentur (ADEM) ihren Tätigkeitsbericht 2018 vor. 

©ADEM
(Von l. nach r.) Dan Kersch, Minister für Arbeit, Beschäftigung sowie Sozial- und Solidarwirtschaft, Isabelle Schlesser, Direktorin der ADEM, und Gaby Wagner, beigeordnete Direktorin der ADEM

 

2018 war der luxemburgische Arbeitsmarkt von einer besonderen Dynamik geprägt und legte gegenüber dem Vorjahr um 3,8% zu. Der Rückgang der Arbeitslosigkeit, der bereits im Jahr 2015 einsetzte, setzte sich auch im Jahr 2018 fort. Im Vergleich zum Vorjahr betrug der Rückgang der Arbeitslosigkeit im Jahresdurchschnitt 5,7%.

"In 2018 haben sich mehr als 30.000 Personen bei der ADEM arbeitsuchend gemeldet. Dies stellt einen Zuwachs um 3,7% im Vergleich zum Vorjahr dar", erklärt Isabelle Schlesser, Direktorin der ADEM. Der Zuwachs bei den Arbeitsuchendmeldungen erklärt sich zum einen durch die neue Gesetzgebung zum Einkommen zur sozialen Eingliederung (REVIS), die zwar erst Anfang 2019 in Kraft getreten ist, aber bereits im letzten Quartal 2018 dazu geführt hat, dass sich vermehrt Personen bei der ADEM arbeitsuchend melden. Zum anderen ist die Steigerung bei den Arbeitsuchendmeldungen darauf zurückzuführen, dass sich aufgrund der Diskussion um die europaweite Neuregelung der Arbeitslosenunterstützung seit Ende 2018 vermehrt Grenzgänger bei der ADEM arbeitsuchend melden. Dieser Zuwachs hält an. So stellt die ADEM im März 2019 einen Zuwachs um 109% im Vergleich zum Vorjahresmonat fest.

Um ein besseres Verständnis der statistischen Daten zu ermöglichen, hat die ADEM 2018 eine neue Publikation ihrer monatlichen Statistiken herausgegeben. Die "Chiffres Clés" sind wesentlich moderner und kompakter. Neben der Papierversion veröffentlicht die ADEM ihre Statistiken auch auf dem "Portail de l'emploi" (www.adem.lu) sowie auf der Open Data Plattform der  luxemburgischen Regierung. "Die Veröffentlichung der Daten im Internet ermöglicht es, eine interaktive Recherche durchzuführen, indem verschiedene Indikatoren wie Alter, Bildungsniveau, Dauer der Arbeitslosigkeit usw. miteinander kombiniert werden können. Es ist künftig auch möglich, die Statistiken über die Arbeitsuchenden nach Wohnort auf Ebene der Kantone und Kommunen durchzuführen", präzisiert Isabelle Schlesser.

Mehr als 17.000 Personen, die bei der ADEM arbeitsuchend gemeldet waren, haben 2018 einen Arbeitsplatz gefunden. Das ist eine Steigerung um 2,2% im Vergleich zum Vorjahr.

In 2018 hat die ADEM das Verfahren zur Arbeitsuchendmeldung wesentlich vereinfacht. Arbeitsuchende, die die Unterstützungsangebote der ADEM nutzen möchten, brauchen sich jetzt nicht mehr persönlich in einer der ADEM-Agenturen melden, sondern nur noch beim Contact Center der ADEM anrufen oder ein Online-Formular ausfüllen. Das Contact Center vereinbart daraufhin einen Termin mit einem ADEM-Berater, der die Arbeitsuchendmeldung vornimmt. Durch das neue Verfahren entfallen Wartezeiten für Personen, die sich arbeitsuchend melden wollen. Gleichzeitig können sich die ADEM-Berater besser auf die Gesprächstermine vorbereiten.

"Im vergangenen Jahr hat die ADEM auch weiterhin das Serviceangebot für Arbeitsuchende ausgebaut, insbesondere im Hinblick auf die Personengruppen, die Schwierigkeiten beim beruflichen Wiedereinstieg haben", unterstreicht Gaby Wagner, beigeordnete Direktorin der ADEM. Dabei handelt es sich beispielsweise um Langzeitarbeitslosen, die länger als 12 Monate bei der ADEM arbeitsuchend gemeldet sind. Mit Hilfe der neuen "Wiedereingliederungsstellen" (Emplois d'insertion) konnten mehr als 170 Langzeitarbeitslose bei Kommunen, gemeinnützigen Vereinigungen (Asbl), gemeinnützigen Unternehmen oder Stiftungen eingestellt werden.

Gleichzeitig hat die ADEM in 2018 auch ihre Beziehungen zu den privaten Arbeitgebern weiter ausgebaut. Das "Partenariat pour l'emploi", das die ADEM seit 2015 mit dem luxemburgischen Unternehmerverband (UEL) durchführt, wurde 2018 für drei weitere Jahre fortgeschrieben. Ein Schwerpunkt der Arbeiten im letzten Jahr bezog sich auf die Erstellung einer Liste von Berufen, die hervorragende Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitsuchende bietet.

Mit dem Ziel, eine bessere Übereinstimmung zwischen den Bewerberprofilen und den Stellenangeboten der Unternehmen zu gewährleisten. hat die ADEM in 2018 ebenfalls ihr Weiterbildungsangebot ausgebaut. Mehr als 4.300 Arbeitsuchende nahmen an den diversen Weiterbildungsangeboten der ADEM teil, die alle wichtigen Beschäftigungssektoren wie zum Beispiel das Bauwesen, administrative Dienstleistungen oder Informatik abdecken.

Ein weiterer wichtiger Meilenstein in 2018 war die Umsetzung des Pilotprojektes "Luxembourg Digital Skills Bridge", das vom Ministerium für Arbeit, Beschäftigung sowie Sozial- und Solidarwirtschaft initiiert wurde. Ziel dieses Projektes ist es, die Auswirkungen, die durch den technologischen Wandel und die zunehmende Digitalisierung der Arbeit sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber entstehen, zu antizipieren, indem gezielte Schulungen für diejenigen Mitarbeiter angeboten werden, deren Arbeitsplätze bedroht sind. Mehr als 300 Mitarbeiter aus insgesamt zehn Unternehmen konnten bislang von den Weiterbildungsmaßnahmen profitieren, die im Rahmen des auf nationaler und europäischer Ebene mehrfach ausgezeichneten Programms konzipiert wurden.

Bereits zum zweiten Mal hat die ADEM in 2018 eine Umfrage zu der Zufriedenheit der Unternehmen, die mit der ADEM zusammenarbeiten, durchführen lassen. Die Resultate sind durchweg positiv. Mehr als 89% der Unternehmen gaben an, dass sie die ADEM weiterhin um Unterstützung bei ihrer Personalsuche bitten werden. Dies ist eine Steigerung um 5% gegenüber der in 2016 durchgeführten Kundenzufriedenheitsumfrage bei Unternehmen. Auch die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberberater der ADEM wird von den Unternehmen sehr positiv beurteilt. 97% der befragten Unternehmen gaben an, dass ihr Arbeitgeberberater immer ein offenes Ohr für sie habe und 94% der Unternehmen sind mit der Qualität der erhaltenen Auskünfte zufrieden.

Zum Abschluss der Pressekonferenz bedankte sich Dan Kersch, Minister für Arbeit, Beschäftigung sowie Sozial- und Solidarwirtschaft, bei allen Mitarbeitern der ADEM für ihr Engagement und ihre erfolgreiche Arbeit. „Im Laufe der letzten Jahre hat sich die ADEM zu einer dynamischen und innovativen öffentlichen Agentur entwickelt. Die Kundenzufriedenheit sowie die Preise, wie zum Beispiel der Talent Management Award, unterstreichen die Servicequalität der ADEM. Diese Bemühungen müssen fortgesetzt werden, da der Arbeitsmarkt vor dem Hintergrund eines sich wandelnden wirtschaftlichen und technologischen Umfelds einer ständigen Anpassung bedarf“.

 

Pressemitteilung der Arbeitsagentur (ADEM)

 

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